El currículum vitae es trascendental para que te contraten?

En verdad a la fecha, Junio 2016 habré entrevistado aproximadamente a 300 personas para puestos de consultor o voluntario en la institución donde trabajo, y me gusta mucho el tema de recursos humanos, siempre estoy leyendo sobre los avances en esta temática y por eso me animé a escribir a propósito de un artículo que acabo de leer y que me pareció interesante porque es algo que yo practico sin ser una experta en reclutamiento de personal.
El artículo se  titula: Jefe de RRHH de Google es tajante: "el expediente académico no sirve para nada."
Y es algo que siempre comento, que he leído tantos pero tantos, alrededor de 800 Cvs calculo y te dicen tan poco de la persona a entrevistar, te dan tan poca información sobre realmente quién es la persona, qué visión tiene de la vida, de lo profesional, de lo académico, en verdad el cv es muy referencial.
Entonces ahí es donde apunto a la entrevista personal, y debo decir que en los 3 primero minutos puedo darme cuenta si la persona que tengo al frente es la que estamos buscando, por principalmente la actitud con la que se muestra, por la mirada, por cómo se desenvuelve.

Pregunto poco sobre el Cv, básicamente cuáles han sido sus logros en los cargos ocupados, pero siempre pregunto sobre los  retos que si tendrían al frente cómo actuarían, qué harían, que decisión tomarían, y eso me hace ver si la persona tiene agallas,tiene coraje, tiene ganas, busca la solución, o está predispuesto a aprender algo nuevo a pesar de no conocer a fondo del tema que se plantea.
En una entrevista soy muy observadora del lenguaje corporal, de si la persona es segura de sí misma que uno nota cuando habla, mira, oye; y en verdad en casi la mayoría de casos he dado en el blanco al contratar o aceptar personas comprometidas, personas dinámicas, personas que tienen una visión moderna de lo que es trabajar en una empresa en estos tiempos cambiantes.

Una persona que queremos en nuestra institución es una persona que se adapte al cambio, que sea capaz de desaprender y aprender al mismo tiempo, que sea una persona que no tema a los riesgos, que sea creativa y que esté dispuesta a generar algo aunque no exista.
Creo que para trabajar en el área de RRHH es importante ver mucho más allá de lo que vemos físicamente , o de lo que escuchamos, es tener olfato para rápidamente darte cuenta que estás frente a un líder o una lideresa que necesitas tener en tu empresa.
En todos estos años que llevo entrevistando personas , el cv no es lo que más valoro para una contratación, lo que más valoro es la actitud, eso para mí determina el perfil que estoy buscando, porque puedo encontrar alguien que sabe mucho del tema, que domina técnicamente el área en la que se requiere que trabaje, pero no encuentras muy seguido personas que estén dispuestas a aprender algo que es totalmente nuevo y que además no forma parte de los temas que se relacionan directamente con su carrera.No son muchos los que quieren salir de su zona de comfort  y enfrentarse a nuevos retos, a nuevos desafíos que implican esfuerzo y cambios constantes.

El artículo lo pueden encontrar en el link:
http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2013-06-28/el-expediente-academico-no-sirve-para-nada-asegura-el-responsable-de-rrhh-de-google_501910/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=button